SDGs DECLARATION
有限会社齋藤組のSDGs宣言
有限会社齋藤組は、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
また、関わる全ての人たちとパートナーシップを結びSDGs達成に向けた取り組みを働きかけ、全員参加型で世界共通の目標達成に向かい活動してまいります。
有限会社齋藤組
代表取締役社長 齋藤 貴章
ABOUT SDGs
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
OUR INITIATIVES
有限会社齋藤組が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
組織体制/ORGANIZATION
■事業承継
- 働きやすい職場作り、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- 女性社員の採用拡大の実施
- 外国人実習生や留学生の積極的な受け入れ
■法令遵守
- 反社会的勢力との関係の遮断
■社会的責任
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
関連する目標
公正な取り引き/FAIR DEALING
■サプライチェーン管理
当社では定期的に人権侵害防止のための研修を実施しています。
当社では定期的に人権侵害防止のための研修を実施しています。
- 人権侵害防止のための研修の実施
- ハラスメント防止研修の実施
■公正な競争
- 反社会的勢力との関係の遮断
関連する目標
人権・労働/HUMAN RIGHTS・LABOR
■労働安全衛生・健康経営
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の導入
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 働き方改革としてリモートワークの導入
■ダイバーシティ
多様な人材を募集するため、外国人材を積極的に受け入れ、体制強化に努めています。
多様な人材を募集するため、外国人材を積極的に受け入れ、体制強化に努めています。
- シルバー人材の積極雇用
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
- グローバルな職場づくりの取り組み実施
- 女性社員の採用拡大実施
- 外国人材の積極的雇用
■差別・ハラスメントの禁止
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- ジェンダーに配慮した労務環境の提供
■人材育成
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる、人材育成の実施
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
■公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
- さまざまなライフイベントでも多様な働き方を選択できるような体制・制度の整備
■ワークライフバランス
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
■DXの推進
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
関連する目標
環境/ENVIRONMENT
■エネルギー・温暖化
当社では、営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいます。
- 営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいる
- 社用車として、ハイブリッドカーの導入
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
■再生可能エネルギーの利用
太陽光発電等の再生可能エネルギー事業の推進活動を行っています。
- 太陽光発電の導入
- 再生可能エネルギー（太陽光発電）事業の推進活動
- 社内施設のエネルギー使用削減、エネルギーマネジメントへの対応
■3Rの推進
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
- 再生用紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- マイカップの持参の推奨
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
- 納品書／請求書／領収書ペーパレス発行システムの導入
■環境に配慮した交通手段
社員に自転車や公共交通機関の利用を促すことで、環境保護を推進しています。
社員に自転車や公共交通機関の利用を促すことで、環境保護を推進しています。
- 自転車や公共交通機関の利用を促す。
- 社用車として、電気自動車やハイブリッドカーの導入
関連する目標
